চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩৫-৩৭ করার প্রস্তাব, কেমন হবে এর প্রভাব?

 বাংলাদেশে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩৫-৩৭ বছর করার প্রস্তাবের সম্ভাব্য প্রভাবগুলো বিভিন্ন দিক থেকে বিবেচনা করা যেতে পারে:

1. বেকারত্ব কমানো:

 চাকরির বয়সসীমা বাড়ালে অনেক তরুণ যারা দীর্ঘসময় ধরে চাকরির প্রস্তুতি নিচ্ছেন, কিন্তু বয়সসীমার কারণে সুযোগ হারাচ্ছেন, তারা উপকৃত হবেন। বিশেষ করে উচ্চশিক্ষা শেষ করতে বেশি সময় লাগলে বয়সসীমা বেশি থাকাটা সহায়ক হবে।

2. শিক্ষাগত উন্নয়ন: 

অধিকতর উচ্চশিক্ষা নিতে ইচ্ছুক তরুণরা চাকরির জন্য তাড়াহুড়ো না করে আরও বেশি সময় ধরে প্রস্তুতি নিতে পারবেন, ফলে শিক্ষা মান বৃদ্ধি পেতে পারে।

3.কর্মদক্ষতা: 

বয়স বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে চাকরিতে প্রবেশকারীদের মানসিক ও শারীরিক সক্ষমতা কিছুটা কমতে পারে, যা কিছু ক্ষেত্রে কর্মদক্ষতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। তবে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান বৃদ্ধির কারণে কর্মদক্ষতা বাড়ারও সম্ভাবনা রয়েছে।

4. প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি: 

চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা বৃদ্ধি করলে চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা আরও কঠিন হতে পারে, কারণ বেশি সংখ্যক প্রার্থী একই পদে আবেদন করতে পারবেন।

5.সরকারি সুযোগসুবিধা ও ব্যয়:- 

বয়সসীমা বাড়ালে কর্মজীবনের সময় কমে যেতে পারে, ফলে সরকারি সুযোগসুবিধা যেমন পেনশন বা অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার সময় কমে আসবে। এতে সরকারের উপর চাপ কিছুটা কমতে পারে।

মগ্রিকভাবে, চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা বৃদ্ধি একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত যা সমাজের বিভিন্ন শ্রেণির উপর ভিন্ন ভিন্ন প্রভাব ফেলতে পারে।

             বিস্তারিত দেখুন

চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩৫-৩৭ করার প্রস্তাব নিয়ে বিশদ বিবরণ দিলে এর বিভিন্ন প্রভাবগুলো আরও স্পষ্টভাবে বোঝা যাবে: 

 
১. বেকারত্বের সমস্যা ও প্রতিযোগিতা 

বাংলাদেশে উচ্চ বেকারত্বের হার একটি বড় সমস্যা, বিশেষ করে শিক্ষিত যুবকদের মধ্যে। শিক্ষাজীবন দীর্ঘায়িত হওয়া, নানা কারণে স্থগিত হওয়া, এবং চাকরির বাজারের সীমাবদ্ধতা তরুণদের পক্ষে সময়ে সরকারি চাকরি পাওয়াটা কঠিন করে তুলেছে। বয়সসীমা ৩৫-৩৭ করলে বেশি সংখ্যক প্রার্থী চাকরির প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন, যা সাময়িকভাবে বেকারত্ব হ্রাসে সহায়ক হতে পারে। তবে এর ফলে চাকরি প্রাপ্তির প্রতিযোগিতা আরও তীব্র হবে, কারণ চাকরিপ্রত্যাশী প্রার্থীর সংখ্যা বেড়ে যাবে। 

২. উচ্চশিক্ষা ও প্রস্তুতির জন্য সময় বৃদ্ধি 

বয়সসীমা বৃদ্ধি করলে প্রার্থীরা বেশি সময় নিয়ে উচ্চশিক্ষা সম্পন্ন করতে পারবেন। বর্তমানে মাস্টার্স, এমফিল, বা পিএইচডি পর্যায়ের শিক্ষার্থীদের অনেকেই চাকরির বয়সসীমা নিয়ে সমস্যার সম্মুখীন হন। চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা বাড়ালে তারা আরও দীর্ঘমেয়াদী প্রস্তুতি নিতে সক্ষম হবেন, যা উচ্চমানের দক্ষ জনশক্তি তৈরিতে সহায়ক হতে পারে। এই বিষয়টি জাতীয় শিক্ষাব্যবস্থা এবং দক্ষতা উন্নয়নেও গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।

৩.প্রার্থীদের মানসিক ও শারীরিক  সক্ষমতা 

 একটি সমালোচনার দিক হলো, বয়সের সঙ্গে সঙ্গে শারীরিক ও মানসিক দক্ষতা কিছুটা কমে আসতে পারে। সরকারী চাকরিতে নতুন নিয়োগকৃতদের কাছ থেকে উচ্চ কর্মদক্ষতা ও কর্মশক্তি প্রত্যাশা করা হয়, যা বয়স্ক প্রার্থীদের ক্ষেত্রে কিছুটা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। তবে অন্যদিকে, বয়স্ক প্রার্থীদের জীবনের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা ও সামাজিক দক্ষতা এই বিষয়গুলিকে পুষিয়ে দিতে পারে। ফলে কিছু ক্ষেত্রে প্রার্থীরা বয়স বাড়ার সাথেও কর্মদক্ষতার ক্ষেত্রে ভালো করতে পারেন। 

৪. অর্থনৈতিক চাপ ও কর্মজীবনের মেয়াদ 

 বয়সসীমা বৃদ্ধি করলে চাকরিজীবনের মোট সময়সীমা কমে আসবে। এর ফলে সরকারি কর্মচারীদের পেনশন ও অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার জন্য কম সময় থাকতে হবে, যা সরকারের অর্থনৈতিক চাপ কিছুটা কমাতে পারে। তবে কর্মজীবনের সীমিত সময়ের মধ্যে দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা নিশ্চিত করার চাপ থাকবে।

 ৫. কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা ও নীতি প্রণয়ন 

বয়সসীমা বৃদ্ধি সরকারের কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনার উপর বড় ধরনের প্রভাব ফেলবে। প্রতিটি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীর সংখ্যা বেড়ে যাওয়ার কারণে নতুন নীতি তৈরি করতে হতে পারে, যেমন বাছাই প্রক্রিয়া আরও জটিল ও কঠিন হতে পারে। এক্ষেত্রে শারীরিক, মানসিক ও শিক্ষাগত মানদণ্ড কঠোর করতে হবে যাতে সেরা প্রার্থীরা নির্বাচিত হতে পারেন। 

 ৬. সামাজিক প্রভাব

বয়সসীমা বাড়ানোর ফলে সমাজের বিভিন্ন শ্রেণির জন্য বিভিন্ন ধরনের সুবিধা ও অসুবিধা দেখা দিতে পারে। বিশেষত মধ্যবিত্ত ও নিম্নবিত্ত শ্রেণির প্রার্থীরা যারা দীর্ঘ সময় ধরে চাকরির জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, তারা এর দ্বারা উপকৃত হতে পারেন। একইসাথে, সমাজের বড় অংশ সরকারি চাকরির ওপর নির্ভরশীল হওয়ায় এই সিদ্ধান্ত সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গিতে ইতিবাচক সাড়া ফেলতে পারে। 

৭. বিশ্বব্যাপী চাকরির বয়সসীমার প্রভাব 

অনেক উন্নত দেশ এবং প্রতিবেশী দেশগুলিতে সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা তুলনামূলকভাবে বেশি। উদাহরণস্বরূপ, ভারতে সরকারি চাকরির বয়সসীমা সাধারণত ৩২-৩৫ এর মধ্যে থাকে, এবং কিছু ক্ষেত্রে আরও বেশি। বাংলাদেশে বয়সসীমা বাড়ানো হলে এই দেশগুলোর সঙ্গে প্রতিযোগিতা আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে, এবং আন্তর্জাতিক পর্যায়ে দক্ষ মানবসম্পদ তৈরিতে অবদান রাখতে পারে।

 ৮. দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক উন্নয়ন 

বয়সসীমা বাড়ালে দেশের শিক্ষিত যুবশ্রেণীর জন্য দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি হতে পারে, যা অর্থনীতির জন্য লাভজনক হতে পারে। দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা চাকরিতে আরও ভালোভাবে অবদান রাখতে পারবেন, যা জাতীয় অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে ত্বরান্বিত করতে পারে। 

 উপসংহার: 

 চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা ৩৫-৩৭ করার প্রস্তাব একটি যুগোপযোগী সিদ্ধান্ত হতে পারে, তবে এর সফল বাস্তবায়নের জন্য কিছু সুসংহত নীতি ও পরিকল্পনা প্রয়োজন। সরকারের উচিত হবে চাকরির বাজার, প্রার্থীদের দক্ষতা, এবং সামগ্রিক সামাজিক ও অর্থনৈতিক প্রভাব বিবেচনা করে এই প্রস্তাব বাস্তবায়ন করা।